အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္းကို ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္က အတည္ျပဳၿပီးသည့္အတြက္ သမၼတက မွတ္ခ်က္ျပဳႏိုင္ရန္ ေပးပို႔ခဲ့ရာ သမၼတက အထက္ပါအတိုင္း မွတ္ခ်က္ျပဳ၍ ျပန္လည္ေပးပို႔ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
“အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားမ်ားကို ဥပေဒမဲ႔ အလုပ္ထုတ္ပါက ေငြဒဏ္ က်ပ္ငါးသိန္းခ်မွတ္ရမည္႔အျပင္ ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္းမွသာ အေရးယူေဆာင္ရြက္ေရး ထိေရာက္မႈရွိမည္” ဟု သမၼတက မွတ္ခ်က္ျပဳထားသည္ဟု ၎က ဆိုသည္။
“ျပည္သူ႔ဆႏၵအတိုင္း သမၼတႀကီးက မွတ္ခ်က္ေပးျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ဒီဥပေဒကို အခန္း(၉)မွာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ဥပေဒခ်ဳိးေဖာက္ရင္ ဥပေဒအရအေရးယူႏိူင္ဖို႔ ေငြဒဏ္ေကာ၊ ေထာင္ဒဏ္ေကာ ႏွစ္ရပ္စလံုးခ်မွတ္ဖို႔ မွတ္ခ်က္ျပဳထားတယ္”ဟု ေျပာသည္။
အဆိုပါျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္းကို အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္ ဒသမပံုမွန္အစည္းအေ၀းတြင္ ေထာင္ဒဏ္အျပင္ ေငြဒဏ္ပါ ထည္႔သြင္းထားေသာ္လည္း ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္က ေငြဒဏ္သာထည့္သြင္းထားခဲ့ၿပီး သမၼတက ေထာင္ဒဏ္ပါ ခ်မွတ္အေရးယူမွသာ ထိေရာက္မႈရွိမည္ဟု မွတ္ခ်က္ျပဳထားျခင္းျဖစ္သည္။ လာမည့္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ ဒသမပံုမွန္အစည္းအေ၀းတြင္ အဆိုပါမွတ္ခ်က္ျပဳထားသည့္ အခ်က္မ်ားကို ထည့္သြင္းျပ႒ာန္းေရး ေဆြးေႏြးၾကမည္ျဖစ္သည္ဟု ဦးခိုင္ေမာင္ရည္က ဆိုသည္။
အဆိုပါ ဥပေဒၾကမ္းတြင္ အခန္းကုိးခန္းပါ၀င္ၿပီး အခန္း ၁ မွ ၅ အထိ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ဆိုင္ရာ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား အေၾကာင္းအရာ၊ ျပင္ဆင္ျခင္း၊ အခန္း(၆)မွ အခန္း(၉)အထိ ျပစ္မႈျပစ္ဒဏ္ဆိုင္ရာမ်ား ျပန္လည္ျပင္ဆင္ထည့္သြင္းထားသည္ဟု ၎က ဆိုသည္။
ထိုမူလဥပေဒအရ မည္သည့္အလုပ္ရွင္မဆို ပုဒ္မ ၃၈ ႏွင့္ ပုဒ္မ ၃၉ တို႔ပါ တားျမစ္ခ်က္တစ္ရပ္ရပ္ကို ေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္ပါက ျပစ္မႈထင္ရွားစီရင္ျခင္းခံရသူသည္ ေငြဒဏ္အနည္းဆံုး က်ပ္တစ္သိန္းေနရာတြင္ ေငြဒဏ္က်ပ္ ငါးသိန္းဟူ၍ လည္းေကာင္း၊ ေငြဒဏ္တိုးျမႇင့္ထားသည့္အျပင္ ေထာင္ဒဏ္တစ္ႏွစ္မွ သံုးႏွစ္အထိ အေရးယူရန္ ျဖည့္စြက္ျပင္ဆင္ထားၿပီးလာမည့္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ အစည္းအေ၀းသို႔ တင္ျပသြားမည္ျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားေရးရာခံုသမာဓိေကာင္စီ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ ကိုေနာ္ေအာင္က “အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမား ဘယ္ေလာက္ အလုပ္ျဖဳတ္ျဖဳတ္ ဒဏ္ေၾကးက ငါးသိန္းပဲေဆာင္ရမွာ။ အဲဒီအတြက္ သမၼတရဲ႕ မွတ္ခ်က္ကလည္း ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္းမွသာ တိက်စြာ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္လို႔ မွတ္ခ်က္ျပဳထားပါတယ္။ တကယ္လည္း ေထာင္ဒဏ္ထည့္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္”ဟု ေျပာသည္။
မူလ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးနည္းဥပေဒတြင္ အလုပ္ရွင္မ်ားက ဥပေဒခ်ဳိးေဖာက္ပါက ေငြဒဏ္သာ က်ခံေစၿပီး ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္းထားျခင္း မရွိေပ။ အလုပ္သမားမ်ားက ဆႏၵျပရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာက ခြင္႔ျပဳမွသာ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ခြင့္ ရွိေၾကာင္း၊ ခြင္႔ျပဳခ်က္မပါဘဲ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ပါက ေထာင္ဒဏ္ထိ အေရးယူရန္လည္း ထည့္သြင္းျပ႒ာန္းထားသည္ဟု ၎က ဆိုသည္
No comments:
Post a Comment